Wie wir arbeiten

RIEDL & PARTNERS verwenden im Consulting und in Seminaren folgende Methoden:

Wir gehen grundsätzlich von betriebswirtschaftlichen Methoden und Modellen aus, setzen auf Methoden der Erwachsenenbildung, optimierten Moderationstechniken, Methoden der Gruppenleitung und Prozess-Steuerung, vor allem auf Themenzentrierte Interaktion und Transaktionsanalyse, auf Entspannungstechniken nach Feldenkrais und Gindler. Wir setzen INSIGHTS-Persönlichkeitsprofile ein, verwenden das Persönlichkeitsmodelle nach Riemann, das OCEAN-Modell und den International Personality Item Pool, DNLA, fallweise Elemente des Outdoor-Trainings (Lothar Riedl ist Rafting- und Canyoning-Guide, Paragleit-Fluglehrer, Trainer für mobile Hochseilgärten). Wir arbeiten am stimmlichen und körperlichen Ausdruck, an darstellerischen skills und an dramaturgischen Strategien.

Lothar Riedl hat ein eigenes Führungskräfte-Profil entwickelt, welches 25 Faktoren zur Selbst- und Fremdeinschätzung umfasst.

Unsere Seminarteilnehmer/innen erhalten umfangreiche Literaturhinweise.